사회 초년생 연차 발생 기준 조건 및 연차 수당 지급 기준 알아보기

오늘도 열심히 직장생활을 이어나가고있는 많은 직장인들이 바라는 한가지가있죠.

바로 연차를 사용하는것입니다. 연차는 직장에 다니고있는 모든분들에게 공통적으로 가지고있는 휴식할 수 있는 권리인데요.

이번 포스트에서는 사회 초년생분들의 연차 발생 기준 조건과 연차 수당 지급 기중등을 알아보도록 하겠습니다.

 

■ 목차

1. 사회 초년생 연차 발생 기준 및 조건

2. 사회 초년생 연차 수당 지급 기준

3. 마치며

 

1. 사회 초년생 연차 발생 기준 및 조건

우선 연차는 일반적으로 사용하는 "휴가" 개념으로 생각하시면 편합니다.

근로기준법 상 유급휴가로 규정되있는 아주 바람직한 규정입니다.

근로 기준법에 따라 현재 일정기간 이상(1년간 80% 이상 출근한자)을 근로한 근로자에게 유급 휴가 15일을 지급하게되있는데요.

사회 초년생은 위와 같은 기준에 해당할 수 없기 때문에, 1년 미만 근로자 (사회 초년생)의 경우 1개월간 빠지지 않고 근무를 했을 때 1일의 유급휴가가 주어지게 됩니다.

위와 같은 기준으로 사회 초년생은 최초 1년동안 매달 빠지지 않고 근속했을 경우 한달에 1일 씩 휴가가 생기며,

이후 근속 기간이 1년 이상이 될 경우 매년 초 기본적으로 15일의 연차가 발생하는 식으로 연차 발생 조건이 변경됩니다.

사회 초년생 연차 발생 기준 및 조건 요약 정리

1. 근속 년수 1년 미만의 사회 초년생은 1개월간 빠지지 않고 근무 했을 경우 1일의 유급휴가가 주어진다.

2. 근속년수 1년 이상이 되는 시점부터 매년 15개의 유급휴가가 주어진다.

 

2. 사회 초년생 연차 수당 지급 기준

연차 수당이란 사용하지 못한 연차에대하여 회사에서 해당 연차만큼 수당 계산하여 지급하는 제도를 말합니다.

사회 초년생도 연차 수당 지급을 받을 수 있는데요.

사회 초년생이라고해서 별도의 기준이 있는것은 아니며, 회사 내부 규정에 따라 남은 연차에대해 수당을 지급 받을 수 있습니다.

보통 연차수당의 금액은 연차를 사용하지 않은 근로자의 하루 평균 임금을 기준으로 하고있습니다.

그리고, 연차 수당의 지급은 연말 또는 퇴사할 때 일괄 지급되는 것이 일반적입니다.

하지만 위에 언급한 것 처럼 각 회사마다 내부 규정이 다르기 때문에 연차에 대한 수당 지급 조건이 다를 수 있습니다.

따라서 사용하지 못한 연차 수당 지급은 회사 내 인사 담당자를 통해 확인하는게 가장 정확합니다.

사회 초년생 연차 수당 지급 기준 요약 정리

1. 사회 초년생도 연차수당을 지급 받을 수 있으며, 별도 기준없이 회사 내규에 따라 지급된다.

 

3. 마치며

이번 포스트에서는 사회 초년생들의 연차 발생 기준과 연차 수당 지급에대한 기준을 살펴봤습니다.

연차가 발생하는 기준은 거의 대부분의 회사에서 근로기준법에 명시된 바와 같이 운영하고있기 때문에 회사 연차가 몇개 남았는지 궁금하다면 본인의 근속일을 살펴보시면 될 것 같습니다.

하지만 연차 수당의 경우 돈이 걸린 내용이기 때문에 회사마다 별도의 규정이있습니다.

따라서 연차를 쌓아놓고 기다리다가 낭패 보시지 마시고 미리 인사팀을 통해 연차에 대한 내용을 꼭 확인하시기 바랍니다.